Med et stort fokus på kompetencer, erfaring, jobkrav og dikterende lønrammer, har den traditionelle tilgang til rekruttering vist sig at være for ineffektiv. Der sker stadig alt for mange fejlansættelser. Der er stadig over 70% uengagerede medarbejdere i Danmark, og der er stadig 61% af de nyansatte, der ikke føler, at deres job lever op til forventningerne.

Med Performancebaseret Rekruttering lærer du at konvertere kompetencer, erfaring og jobkrav, til udviklende handlinger og muligheder der skaber klarhed for kommende medarbejdere.

Netop manglende synlighed om konkrete fremtidige muligheder og vejen derhen, er hovedårsagen til at dygtige kandidater ikke bliver tiltrukket af det job du tilbyder. De søger det enten ikke fra start af, falder fra undervejs i processen eller siger hurtigt op igen.

De dygtigste medarbejdere i din branche, sidder allerede i et godt job. Du skal derfor præsentere dem for noget, hvor mulighederne er så tilpas store, at det får dem til at forlade trygge og succefulde rammer. Uden at de falder tilbage.

Hvis du vil lykkes med det, så kræver det at du blandt andet kan svare tydeligt på følgende spørgsmål:

• Hvilke konkrete fremtidige muligheder er der i jobbet?
• Hvilke resultater skal skabes for at det bliver en realitet?
• Hvad skal jeg som medarbejdere konkret gøre for at skabe resultaterne? Hvornår er jeg en succes?
• Hvad vil jeg lære i jobbet?
• Hvilket formål understøtter jeg?

Og du skal kunne svare på det allerede inden du går i gang med processen. Og i skal være enige internt, så kandidaten hører det samme, uanset hvem hun snakker med hvornår i processen.

Hos Rootz har vi et ønske om at udfordre den traditionelle ineffektive tilgang til rekruttering, og sætte en ny og forbedret dagsorden i Danmark for, hvordan du ansætter flere engagerede, jobglade og performende medarbejdere.

For at gøre det nemt for dig at imødekomme ovenstående, har vi siden 2011 udviklet og anvendt et koncept, der er designet til at aktivere, rekruttere og fastholde de medarbejdere du har behov for. I den periode er det lykkes os at løse over 700 rekrutteringsprocesser, med en hitrate på 97%.

Vi har opdelt konceptet i en række konkrete og overskuelige trin, der kan hjælpe dig med at overkomme de barrierer og udfordringer du måtte opleve i din egen proces. Uanset om du rekrutterer hver dag eller det er første gang.

Trinene fungerer hver for sig, som supplement til din eksisterende proces, eller sammensættes som helstøbt rekrutteringskoncept. Vores mål er at hjælpe dig med at blive ekspert i rekruttering, så du bliver efterladt med svar og konkrete løsninger på de frustrationer, alle der arbejder med rekruttering oplever.

Selvom vi genemfører workshops i rekruttering, arbejder vi hos Rootz stadig som selvstændigt rekruttteringsbureau. Vi løser primært opgaver inden for IT, salg & markedsføring og økonomi. Med nøjagtig samme koncept.

Derfor tilbyder vi også en løsning til dig, med et mix fra begge verdener. Du driver selv processen, men lærer trinene fra konceptet undervejs. Så ved du præcis hvad du bør gøre næste gang.

Du er altid velkommen til at kontakte os på +45 78796611 for at høre mere om det hele.