Den hyppigste årsag til, at dygtige medarbejdere ikke er motiverede for et job, er uklarhed omkring, hvad man skal GØRE i jobbet for at blive en succes, og hvad man kan BLIVE TIL på sigt. Alligevel er de fleste rekrutteringsstrategier designet på baggrund

af HAVE-baserede kompetencebeskrivelser og jobkravslister.

Hos rootz har vi vendt processen på hovedet.

• 61% af nyansatte synes ikke, at deres nye job lever op til forventningerne.
• 25% af alle nyansatte forlader organisationen inden for et år.
• 22% af den generelle medarbejderomsætning sker inden for de første 45 dage.

Hvorfor? Hovedårsagen er et manglende struktureret fokus på at få medarbejderen til at høre til. Hos rootz kan vi designe, implementere og eksekvere onboardingforløbet.

Gå til side

En af de hyppigste årsager til, at de dygtige medarbejdere forlader din virksomhed til fordel for en anden, er manglende synlighed om, hvad fremtiden byder på. Det drejer sig specifikt om karrieremulighederne på sigt, en tydeligt beskrevet vej der viser,

hvordan medarbejderen kommer derhen og et kontinuert klart defineret formål med ansættelsen.

Hos rootz hjælper vi dig med at skabe, implementere og eksekvere den synlighed.